🚨 Уволился ключевой сотрудник. Что дальше? Операционный директор, главный бухгалтер, офис-менеджер, на котором держалось всё - неважно, кто. Важно, что в понедельник его уже нет. Как это обычно выглядит: 📌 срочный найм через агентство - комиссия 15–20% годового оклада 📌 2–4 месяца поиска, потому что «срочно» и «хорошо» одновременно не бывает 📌 ещё два месяца онбординга нового человека 📌 всё это время функции растаскивают по команде - и выгорают уже все 📌 повезёт, если получится с первого раза нанять «своего» человека. На практике первые 2 кандидата выглядят хорошо, но сливаются после онбординга ИТОГО: полгода турбулентности из-за одного заявления. Есть другой сценарий. Мы закрываем функции ушедшего за 2–3 дня. Не «когда-нибудь найдём человека», а с ближайшего рабочего дня: ✅ счета, акты, документооборот ✅ обзвон подрядчиков и контрагентов ✅ CRM и обработка заявок ✅ календарь, встречи, коммуникация с командой ✅ доступы, регламенты, передача дел А вы в это время спокойно ищете замену. Или понимаете, что замена уже не нужна - такое бывает чаще, чем кажется. Мы не альтернатива найму. Мы страховка от простоя, пока вы решаете 🤝 🖐 Горит замена? Напишите в @Delegator24_bot - ответим в течение часа